De las 1,281 atenciones realizadas en el 2016, el 38% fueron mujeres, seguido por hombres que no pertenecen a un grupo específico con el 16%, la población Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Travesti, Transgénero, e Intersexual (LGBTTTI) con un 13%, personas con discapacidad con un 9.5% y las personas mayores con un 6.1% del total, contempla el informe de la presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), Jackeline L´Hoist Tapia.

El “despido por embarazo” es el más frecuente con 40 de los 113 casos, seguido por “Condición de Salud” (14), la “orientación sexual” (11), “Discapacidad” y “Forma de Actuar”, ambas causales con 10 casos cada una.

Durante su presentación ante la Comisión de Gobierno de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal (ALDF), en el marco del 21 de marzo Día Internacional de la Discriminación Racial, refiere el documento que el COPRED a través de los procedimientos de Queja y Reclamación ha logrado que en estos casos, se acuerde el pago de liquidaciones, formalizándose ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o Junta de Conciliación y Arbitraje, así como la emisión de cartas de recomendación, por otra parte, existen actos de hostigamiento de parte de personal de las empresas tendientes a coaccionar a la mujer directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, cambiar su estado civil o por tener el cuidado de la familia, por tales motivos, se ha logrado la permanencia en sus fuentes de trabajo.

Añade que de los 131 procesos integrados por el COPRED, fueron en su mayoría iniciados contra particulares con un total de 113 quejas, en contraposición a las 18 de instancias o personas servidoras públicas. Las autoridades señaladas como responsables en las

reclamaciones fueron: Subsecretaría de Participación Ciudadana; Secretaría de Seguridad Pública (tres casos); Delegación Tlalpan- Desarrollo Social; Delegación Cuauhtémoc; Instituto para el Desarrollo Integral de la Familia (DIFDF) (dos Casos); Asamblea Legislativa; Metrobus (dos casos); PGJDF (Coord. Territ. M.H.); Secretaria de Salud ; Sistema de Movilidad 1 de la Ciudad de México (RTP); Sistemas de Aguas de la Ciudad de México (SACMEX); Procuraduría General de Justicia y Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal; Centro de Atención a Riesgos Victímales-PGJ y la Asamblea Constituyente de la Ciudad de México.

En cuanto a los actores particulares, podemos señalar que se han encontrado conductas discriminatorias por parte de UNITEC; Colegio Senda; Centro Comercial Reforma 222; Atento Servicios, S.A. de C.V. Corporación Profesional Aztec, S.A. de C.V. y/o Aeroextremo de México S.A. de C.V.; Tiendas COPPEL; Corporate Management Services CMS, S. de RL de C.V., entre otras.