Los derechos laborales buscan, como derecho llave, abrir oportunidades, generar mejores condiciones de vida y posibilidades de desarrollo, aseguró el titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, José Luis Rodríguez Díaz de León, al concluir el Foro 2021 Igualdad Laboral y No Discriminación.

Refirió que los derechos humanos laborales tienen que visualizarse de manera transversal, y durante las dos mesas de debate que se realizaron este miércoles, sobre Discriminación en el trabajo, retos y perspectivas, y Propuestas para la construcción de una cultura laboral inclusiva, se tuvo la oportunidad de visualizar como otros derechos finalmente se tocan con la posibilidad de acceder a mejores condiciones de vida.

“Estos conversatorios tienen esa finalidad de escuchar ideas, escuchar planteamientos, generar acuerdos, generar un impulso que nos ayude a avanzar como meta, como objetivo”, dijo.

En su participación, la titular del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) Geraldina González, expuso que de 2014 a la fecha, se tienen mil 590 denuncias, 992 son por violación a derechos laborales, de ellos son, 489 por despido por embarazo, 33 por VIH, mientras que el primer lugar entre 2020 y 2021 tienen que ver con temas de salud, asociadas a la pandemia.

“Desde el Copred avanzamos creando acciones coordinadas con el sector privado, para desarrollar políticas que promuevan la igualdad, la inclusión y mecanismos de atención contra la discriminación y el hostigamiento”, dijo.

Por su parte, Lucía Gutiérrez, enlace legislativo de Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD) informó que a nivel nacional, la brecha salarial promedio entre mujeres y hombres es de 18%, siendo Ciudad de México, Veracruz y Querétaro donde hay sueldos más equitativos para ellas.

Manuel González, director de la Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de Vivienda (CANADEVI), expuso que el sector de la construcción tiene 9 millones de trabajadores al año, 10% son mujeres. Asimismo, han impulsado que 7 mil obtengan certificados de estudios, actualmente 27 mil cursan algún grado escolar.

En tanto, Daniela Mijares, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac), comentó que la industria restaurantera, de los 2.1 millones de empleados, 58% corresponden a  mujeres, de las cuales son cabeza de familia la mitad.

Asimismo, 1 de cada 5 jóvenes, tiene su primera experiencia laboral en restaurantes de la asociación, por lo que se trabajará en ese sector para tener una mejor experiencia.

Durante este Foro, se firmó un pacto por la Igual Laboral y No Discriminación en donde organizaciones e instituciones se comprometieron a realizar acciones y prácticas efectivas para prevenir y erradicar la discriminación en los espacios de trabajo de la Ciudad de México; procurar la difusión activa de materiales, cursos y talleres que ayuden a combatir cualquier acto de discriminación dentro y fuera de los centros de trabajo. 

Además, establecerán canales de diálogo constante y efectivo para dar seguimiento, establecer espacios de reflexión y evaluación de las acciones en materia de no discriminación; y buscarán la realización anual de ejercicios participativos para conocer el estado que guarda esta problemática en la Ciudad y escuchar en voz de autoridades y especialistas las recomendaciones, reportes y avances en la materia.